UNOESTE/CROESTE uma parceria de sucesso.

O Programa Unoeste Inclusiva: Ações Formativas e Construtivas nos Ambientes Prisionais do Oeste Paulista, uma parceria da Pró-reitoria de Extensão e Ação Comunitária da Universidade e da Coordenadoria das Unidades Prisionais do Oeste Paulista (Croeste), foi aprovado para ser apresentado no 4º Congresso Brasileiro de Extensão Universitária (CBEU). O evento será realizado de 27 a 30 de abril, em Dourados (MS), coordenado pela Universidade Federal da Grande Dourados e Universidade Católica Dom Bosco (UCDB).
Nos critérios avaliados como Conformidade com as Áreas Temáticas; Articulação com o Tema do Congresso; Resumo ou Artigo Completo (em português); Trabalho Exclusivamente de Extensão; Relevância do Trabalho; Adequação entre Referencial Teórico, Objetivos e Metodologia Utilizada; Resultados; Originalidade; Vínculo do Trabalho com Programas ou Projetos de Extensão Reconhecidos pela Instituição; e Análise acerca de Metodologia Utilizada em Programas e/ou Projetos de Extensão, o programa obteve nota máxima (10).
A pró-reitora de Extensão e Ação Comunitária da Unoeste, Dra. Zizi Trevizan, destaca que a abrangência e a qualidade das ações extensivas se justificam pela condição da Unoeste de Universidade reconhecida pelo MEC. “A nota máxima obtida nos critérios estipulados pelo Congresso Brasileiro de Extensão Universitária – 2009 reflete as condições de excelência acadêmica na área de Extensão na Unoeste”.
De acordo com a coordenadora do Programa Unoeste Inclusiva, Afife Salim Sarquis Fazzano, a Extensão é um dos pilares da tríade Ensino, Pesquisa e Extensão da Universidade. “Para a Unoeste é de grande importância a participação no Congresso em dois aspectos: primeiro por socializar o nível e qualidade de ações extensivas que são realizadas pela instituição e em segundo pela oportunidade de trocas de experiências”.
A programação do 4º CBEU contará com conferência de abertura, mesas redondas, cursos, sessões de comunicação oral, apresentação de pôsteres, lançamento de livros, reuniões e atividades sócio-culturais.
Notícia disponibilizada pela Assessoria de Imprensa da Unoeste

Atividade reuniu 200 servidores do sistema prisional

Dinâmicas de grupo, palestras motivacionais e atividades lúdicas foram desenvolvidas durante toda esta sexta-feira (17)
Treinamento fez parte do Programa Unoeste Inclusiva uma parceria da Universidade com a Croeste
Nesta sexta-feira (17), a Coordenadoria de Unidades Prisionais da Região Oeste Paulista (Croeste) e a Pró-reitoria de Extensão e Ação Comunitária da Unoeste, através do Programa Unoeste Inclusiva: Ações Formativas e Construtivas nos Ambientes Prisionais, realizaram um treinamento técnico para cerca de 200 membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa).
“Dinâmicas de grupo, palestras motivacionais e atividades lúdicas foram realizadas durante todo o dia. O objetivo do treinamento foi levar qualidade de vida aos servidores, mostrando que adotar postura de liderança é essencial em todos os ambientes de trabalho”, explicou a coordenadora do programa pela Croeste, Adriana Alkmin Pereira Domingues.
A psicóloga Marcela Ribeiro da Silva, que ministrou a palestra Aprendendo a Ensinar e Educando para Mudanças, afirmou que a ação foi produtiva. “Abordando as características de um líder, como flexibilidade, tranquilidade, ética e resiliência, expliquei como é importante acreditar em si mesmo”, completou.
Ela abordou também, a mudança de comportamento e as etapas do processo de aprendizagem. “É essencial estarmos abertos a novas possibilidades e caminhos que a vida oferece, estando atentos à bagagem cultural e às crenças que cada indivíduo possui”.
Para o agente de segurança penitenciária, Luiz Carlos Tolentino, que já participou de outros treinamentos, a atividade reforçou a importância da autoestima e da conscientização da prevenção dos acidentes de trabalho. “Os palestrantes e organizadores atuaram de forma profissional e ética. Foi muito satisfatório”, assegurou.
Quem também aprovou as atividades foi a oficial administrativa, Hélia Fátima Gomes. “Os temas foram discutidos com dinamismo. É uma forma de estarmos sempre reciclando nossos conhecimentos. A Croeste e a Unoeste estão de parabéns”, concluiu.
Com a temática Projeto Cipa: Prevenção – Aspectos Psicológicos e Educacionais, o treinamento foi realizado no Anfiteatro dos Ipês, no Campus II da Unoeste.
Notícia disponibilizada pela Assessoria de Imprensa da Unoeste

2ª edição do prêmio incentivo

Confira as fotos do primeiro Prêmio Incentivo, uma iniciativa da CROESTE para valorizar seus colaboradores e servidores, e já começaram as reuniões de avaliação e organização do 2º Prêmio Incentivo, com certeza será um grande evento. Aguardem novas noticias.

Prêmio Mario Covas

Vende-se o Governo do Estado de São Paulo



Outro dia fui ao supermercado, queria comprar o Governo do Estado de São Paulo, mas não sabia em qual departamento procurar, talvez fosse no setor de enlatados afinal muitas ações acabam por ficar guardadas ou seria no setor de limpeza? O fato é que não havia nenhum vidro, nenhuma lata ou se quer uma caixinha escrita Governo do Estado de São Paulo.

Percebi então que o que procurava não estava ali e sim no valor de cada servidor publico. É nele e somente nele que nós cidadãos encontramos a verdadeira face do governo, de nada adiantariam modelos, alternativas de novas políticas se não cuidarmos daquele que representa o Estado, é ele que se materializa em minha frente, portanto o rosto e a qualidade do governo esta na face de seus servidores.

E quando percebo que o único programa que estava concorrendo ao Prêmio Mario Covas, que traz no seu conteúdo o “Cuidar do Cuidador” a valorização e a melhoria da sua capacidade de trabalho, a revitalização dos servidores a pratica de novas políticas biopsicossocial não recebe se quer uma Menção Honrosa, fico entristecido porque neste instante a face do Governo de São Paulo se desfigura.

Atualmente países como Reino Unido, Canadá, Espanha adotam práticas de gestão que vão ao encontro da melhoria da capacidade dos servidores, aliás, ideologia semelhante é aplicada em grandes empresas privadas ao redor do mundo, a concepção de inovação nestes casos esta em ver o funcionário como um ser completo que precisa ser cuidado para garantir a plenitude de sua capacidade profissional. Ações biopsicossociais garantem um melhora no serviço publico e na linha de produção das grandes multinacionais.

Como explicar então que um programa alicerçado em 04 grandes projetos cujas ações estão entre outras: qualificando servidores, diminuindo períodos de afastamento, potencializando redes de atendimento à saúde não só do servidor mas também da população não consegue uma premiação?

Não quero com isso desmerecer os vencedores, muito pelo contrário, todos são merecedores, mas não levar em consideração os resultados já alcançados e a logística de atuação do Programa desenvolvido pela CROESTE, é não estar atento às mudanças de perspectivas mundiais de gestão de trabalho e gestão de recursos humanos. È fazer com que eu continue procurando nas prateleiras de supermercado um Governo forte e ideológico voltado para o cidadão, cujos servidores motivados, saudáveis atendam às necessidades da população, que responda com eficiência e eficácia todos os meus anseios de cidadão. Infelizmente ao ir na contramão das tendências mundiais no dia 08/04/2009 na sala São Paulo, o Governo do Estado de São Paulo, tirou das prateleiras seu bem mais precioso “o servidor”.